بيانات جديدة: كيف تكيفت الشركات مع جائحة فيروس كورونا؟

هديل البكري


تاريخ النشر 2021-04-21

عدد المشاهدات 23

عدد المشاركات 0

بيانات جديدة: كيف تكيفت الشركات مع جائحة فيروس كورونا؟

في وقت سابق أصدرت منصة criteriacorp تقريراً متعلقاً بمعايير التوظيف لعام 2020، والذي وجد أنّ توظيف القوى العاملة يعاني من أزمة. وقد كشف هذا التقرير الحالي بعض البيانات الجديدة المتعلقة بتوظيف الخبراء من جميع قطاعات العمل وفقاً لاستطلاع أجراه الموقع ذاته، وقد كان المحور الرئيس للتقرير دراسة مدى تأثر الشركات والمؤسسات بالجائحة.

لقد أثرت جائحة كورونا في جميع أنحاء العالم على طريقة إدارة الشركات والمؤسسات لأعمالها، سواءً أكان ذلك اقتصادياً، أو صحياً، أو خيار العمل عن بُعد، بينما كان على الشركات أن تجد طرقها الخاصّة للتأقلم والتكيف مع الوضع الجديد. وقد سُئل المشاركون في الاستطلاع ذاته عن التغييرات التي يرون بضرورة إجرائها من أجل الصمود في وجه هذه العاصفة العتية، إليكم نتائج الاستطلاع:

How has COVID-19 impacted your HR or hiring initiatives?

كان على 69% من الشركات نتيجة الوباء المنتشر الانتقال إلى خيار العمل عن بُعد وتقليل الطاقة الإنتاجية، وقد قللت بعض الشركات التوظيف لديها بنسبة 51%، بينما جمدت 36% من الشركات عملية التوظيف تماماً. وفي الوقت ذاته كان على 30% من الشركات اتخاذ قرار صعب يقتضي بتسريح بعض الموظفين أو منحهم إجازة مؤقتة.

أمّا من الناحية المالية، فقد عمدت 23% من الشركات إلى تجميد الميزانيات، بينما اختارت 14% تخفيض رواتب بعض الموظفين لديها أو كلهم حتى.

شهدت 14% من الشركات فقط نمواً في حجم الأعمال لديها، بينما اختارت 4% بدء إتاحة خيار "مشاركة العمل" في مكان العمل، وهو خيار تطرحه بعض الولايات الأمريكية تُمكّن الموظفين من تقليل ساعات عملهم، في حين يصبحون مؤهلين للحصول على تعويض البطالة الجزئية من الحكومة.

تُمثّل كل هذه القرارات تحولات كبيرة في الطريقة التي أدارت بها المؤسسات أعمالها في الفترة الماضية، وكان على العديد من الشركات اتخاذ قرارها في اختيار واحدة من هذه التكتيكات من أجل الإبقاء على الشركة والاضطرار لإعلان إفلاسها. كما وُتعزّز البيانات أيضاً ما رأيناه في سوق العمل، حيث ارتفعت نسبة البطالة بشكل حاد بعد الإغلاق الرئيس في شباط 2020.

إضافة لما سبق، لم يقتصر التأثير على قرارات الشركة في تسريح الموظفين أو إبقائهم فقط، وإنّما أيضاً فقد أدّت زيادة أعداد الباحثين عن وظائف جديدة في السوق إلى اتخاذ مشهد التوظيف منحنى جديداً، وتغيرت الديناميكية التي تحرك سوق التوظيف.

 

ترجمة هديل البكري؛ المقال مترجم من New Data: How Companies Have Adapted to COVID-19

مساحة إعلانية