سواء كنت محترفاً وخبيراً لسنوات طويلة في قسم الموارد البشرية، أو بدأت للتو في مهنتك في مجال الموارد البشرية، فمن المهم أن تكون سيرتك الذاتية في الموارد البشرية حافزاً قوياً لإقناع القارئ بالاتصال بك لتحديد موعد المقابلة، فهذا هو الغرض الأساسي من سيرتك الذاتية. في هذه المقالة سنوضح لك المؤشرات الأساسيّة في كيفية كتابة سيرة ذاتية مقنعة لوظائف الموارد البشرية.
ما أنواع وظائف الموارد البشرية التي تستهدفها؟
من المهم للغاية أن تُركّز سيرتك الذاتية على أنواع معينة من وظائف الموارد البشرية التي تتقدّم لها، فهناك عدد كبير من التخصصات المختلفة التي قد تعمل بها في هذا القسم. سواءً لتكون شريكاً في إدارة الموارد البشرية للمشروع أو لتعليم وتطوير المتخصصين من العاملين في الشركة، كن واضحاً فيما يتعلق بالوظيفة التي تريدها والتي ترغب في التقدم لها. إذا لم تكن متخصصاً في أي شيء، لا تحاول أن تقدّم لكل الوظائف التي قد تكون متاحة.
المصطلحات والعبارات الرئيسة:
سيكون لكل وصف الوظيفي ومواصفات الشخص مصطلحات وعبارات رئيسة مرتبطة به، علماً أنّ هذه المصطلحات والعبارات قد تختلف وفقاً لكل وظيفة تتقدّم لها، ولذلك عليك دوماً اختيار المصطلحات والعبارات التي يبحث عنها أصحاب العمل وفق إعلانه الوظيفي. هذا الأمر سيساعد على منح سيرتك الذاتية في الموارد البشرية فرصة أكبر للظهور على مرشحات البحث وفق المعايير المفتاحيّة، كما ويلفت نظر قارئ السيرة الذاتيّة عند قراءتها بعيون بشرية.
خصّص سيرتك الذاتية في الموارد البشرية لتكون شخصية:
في حين أنه من المهم أن تحتوي سيرتك الذاتية على مصطلحات وعبارات رئيسة ذات صلة مباشرة بالوظيفة التي تتقدّم لها، يجب ألا تفعل ذلك على حساب سيرتك الذاتية لتفقد هويتك الشخصية وتكون قراءتها مشابهة فقط للوصف الوظيفي العامّ للوظيفة التي تقدّم لها. يجب أن تتألق شخصيتك، خاصة في الملف الشخصي المهني. قل شيئاً مختلفاً وأصلياً عن نفسك ما يجعل قارئ سيرتك الذاتيّة يقرأها بحماس.
ما هي إنجازاتك الأخيرة والأكثر حداثة؟
يجب أن تترك سيرتك الذاتيّة انطباعاً رائعاً لتدفع مسؤول الموارد البشرية للاتصال بك وتحديد موعد لإجراء المقابلة. عليك أن تكسب هذه الثقة من خلال استخدام أمثلة واضحة وقوية للإنجازات التي حققتها ذات الصلة بالوظيفة التي تتقدّم لها. يمكنك استخدام أسلوب السرد والوصف من أجل تمكين القارئ من تصور إنجازاتك وتخيلها. لن ينجح إعادة سرد الوصف العام للوظيفة غالباً في هذه الحيلة، ولذلك عليك أن تحكي قصتك الخاصّة عن إنجازاتك ونجاحاتك لتنجح في جذب الانتباه بالتأكيد.
هل إنجازاتك قابلة للقياس؟
إن دعم إنجازاتك بالحقائق والأرقام يضفي قيمة حقيقية ومصداقية أكثر على سيرتك الذاتية، بالتأكيد فإنّ العديد من إنجازاتك ستكون ذات ناتج رقمي يمكن تحديده كمياً؛ على سبيل المثال انخفاض في تكلفة التوظيف، أو تحسين الإنتاجية. عليك دوماً تضمين الحقائق والأرقام إذا استطعت.
اعتمد نهجاً فردياً لكل طلب وظيفة تُقدّم لها:
بعد قضاء ساعات في إعداد سيرتك الذاتية الخاصّة بوظائف الموارد البشرية، قد تجد أنّه من المغري التقدم بطلبات كثيرة للحصول على وظائف من خلال التقدم لها بالسيرة الذاتيّة نفسها دون أي تعديل. رغم ذلك ستحصل على نتائج أفضل بكثير إذا كنت تتبع نهجاً فردياً لكل وظيفة، وتقضي المزيد من وقتك في تخصيص سيرتك الذاتية لكل طلب طلب. عند كتابة السيرة الذاتية لوظائف الموارد البشرية، من المفيد اتباع نهج فردي لكل طلب وظيفة تقدم لها.
ترجمة هديل البكري؛ المقال مترجم من Writing an HR CV
