هل تريد أن تعرف كيف تتحدّث عمّا يمكنك تقديمه للشركة كخريج؟ اكتشف كيف تجيب بثقة عن إجابة هذا السؤال.
هل تتحدث إلى صاحب العمل؟ يمكن أن يساعدك هذا في معرفة سبب هذا السؤال إذا كنت تعرف ما الذي يستفيده مسؤول التوظيف حقاً. هذا سؤال يمكن طرحه في أي نوع من المقابلات، ولكن من المرجح أن يُطرح خلال مقابلة عمل قائمة على نقاط القوة.
قد يبدو هذا السؤال دعوة للتفاخر، لكن احذر من الاستنكار الذاتي أو العكس "أي الغطرسة". ما يُطلب منك حقاً هو تحليل حكيم لنقاط قوتك، وكيف تتوافق مع متطلبات الوظيفة.
كيف لا ترد على سؤال المقابلة "لماذا تعتقد أنّك ستنجح في هذه الوظيفة؟"
"لأنني رائع. من المحتمل جدياً أن ينتهي بي الأمر بإدارة الشركة، ويعتقد الجميع أنني ممتاز".
غالباً ما لن تساعدك هذه الإجابة في الحصول على الوظيفة الجديدة التي تريدها؛ لماذا؟
إنّها إجابة لا تعكس فقط تفاخرك وتعاليك، وإنّما أيضاً ذاتية للغاية وليست محددة بما يكفي. نعم، تريد إبراز نقاط قوتك، لكن عليك دعمها بالأدلة وربطها بالوظيفة. تذكر أنّ مسؤول التوظيف يريد معرفة سبب نجاحك في هذه الوظيفة، على عكس أي وظيفة أخرى. من الأفضل اتباع نهج واقعي، وترك مهاراتك وإنجازاتك وخبراتك تتحدث عن نفسها.
ما الذي يسأل عنه مسؤول التوظيف حقاً؟
يُطلب منك مطابقة نقاط قوتك مع الصفات المطلوبة لتنفيذ المهمة الأساسيّة للوظيفة التي تتقدّم لها. للإجابة على السؤال جيداً، يجب أن تكون مستعداً من خلال التعرف على ما يريده صاحب العمل، وتحليل كيفية ملاءمتك للوصف الوظيفي. أنت بحاجة إلى الوعي الذاتي، والقدرة التحليلية، والحافز للبحث بشكل شامل عن صاحب العمل ومعرفة كل ما يتعلق به وبالشركة.
كنقطة انطلاق؛ راجع المهارات الأساسيّة المذكورة في الوصف الوظيفي، وجهّز قائمة أمثلة ملموسة توضح أن لديك المهارات وخبرة العمل المطلوبة. سيساعدك ذلك على الإجابة بثقة أكبر إذا كان عليك أيضاً استيعاب ثقافة صاحب العمل واتجاهاته.
إذاً؛ كيف تُجيب على السؤال: "لماذا تعتقد أنّك ستنجح في هذه الوظيفة؟"
"أملك مزيجاً جيداً من المهارات والخبرات اللازمة لهذه الوظيفة. على سبيل المثال، يقول الوصف الوظيفي إنّك بحاجة إلى أشخاص يتمتعون بمهارات إدارة المشاريع، ويمكنهم العمل بشكل جيد في فرق. في الجامعة، نظمت حدثاً خيرياً لحفل عشاء سنوي لجمع التبرعات الخيرية. وفي العام الماضي، ترأست لجنة فرعية تتولى ترتيب تقديم الطعام والمكان، لذلك اعتدت على الإشراف على المهام والعمل ضمن فريق. كما زدنا حجم الأموال التي جمعها الحدث للأعمال الخيرية - بزيادة قدرها الثلث عن العام السابق".
لا يبحث مسؤول التوظيف عند اتخاذ قرار التوظيف عن الأشخاص المنخرطين في الأنشطة اللامنهجيّة فقط، وإنّما يجب يكون قادراً على قياس مدى فعاليتك وقدرتك على التأثير فعلاً. إذا كان بإمكانك التوصل إلى معلومات تساعد في تحديد مساهمتك وتأثيرك، فإنّ هذا سيسساعدك على إقناع صاحب العمل بأنّك الخريج المناسب لخطته أو فرصته الوظيفية.
ترجمة هديل البكري؛ المقال مترجم من 'WHY DO YOU THINK YOU WILL BE SUCCESSFUL IN THIS JOB
