إنّ مقابلات التوظيف الثانية حقيقة من حقائق عالم الأعمال التي عليك تجربتها في حياتك المهنيّة. فبينما الوظائف المبتدئة قد تحتاج إلى مقابلة واحدة، كلّما تتطوّر أكثر في عملك ستُدعى أكثر إلى مقابلة ثانية، وربما ثالثة حتى. بغض النظر، في بعض المؤسسات والشركات تعتبر المقابلة الثانية المعيار الأساسي للقبول على كل المستويات.
بشكل عام، فإنّ المقابلة الأولى مصممة لتفحص المرشحين وإعداد قائمة مصغرة بأفضلهم. بينما المقابلة الثانية وأسئلتها التي تطرح فيها مصممة لمعرفة أدقّ التفاصيل والتأكّد بتفحص أكثر بأنّك الأنسب للوظيفة وللعمل في الشركة.
إليك ما يمكن أن تتوقعه في مقابلة التوظيف الثانية، وبعض نماذج الأسئلة التي قد تطرح عليك:
أوّلاً - التحضير للأسئلة المتعلقة بالكفاءة
إنّ التوظيف القائم على الكفاءة استراتيجيّة تتبعها الكثير من الشركات، والأسئلة المرتبطة بها تتطلّب منك استحضار نماذج وأمثلة خاصة عندما تجيب عن هذا النوع من الأسئلة "أسئلة الكفاءة". المقابلة الأولى قد تتخذ طابعاً ونموذجاً تقليديّاً للمحادثة، وقد يطرح عليك بعض من هذه الأسئلة، ولكن المقابلة الثانية ستكون أكثر تعقيداً وأكثر تعلقاً بمجال عملك والمسمى الوظيفي التي تقدّم له.
ثانياً - توقّع بعض الأسئلة السلوكيّة
في حين أنّ أسئلة الكفاءة تهدف إلى اختبار مهاراتك، وقدراتك التقنيّة، وخبراتك العمليّة؛ فإنّ الأسئلة السلوكيّة تركّز على شخصيتك، ومهاراتك الاجتماعيّة، ومدى توافق شخصيتك مع ثقافة الشركة وبيئتها، وقدرتك على العمل مع الفريق والتعامل مع الوظيفة بشكل عام. ومن الأمثلة عليها:
#1 أعطني مثالاً على مشكلة استخدمت فيها المنطق لحلّ المشكلة.
#2 صِفْ لي موقفاً اضطررت فيه إلى اتخاذ قرار غريب وكيف تعاملت مع الأمر.
#3 هل سبق لك أن لم تحقّق أحد أهدافك؟ ولماذا؟
ثالثاً - أسئلة حول "توقعاتك"
قد تكون مقابلة التوظيف الأولى المكان الخاطئ لمناقشة توقعاتك حول الراتب، وخيارات الترقية وترك العمل، ولكن يمكنك أن تطرح هذه الأسئلة في المقابلة الثانية كأن تسأل عن الراتب المرصود للوظيفة، وأهداف الوظيفة، حتى تستطيع أن تحدّد بشكل دقيق لماذا ترغب أنت في العمل في هذه الشركة بشكل خاص.
حتى تجيب عن كل هذه الأسئلة بشكل جيّد عليك أن تجري أبحاث الخاصة حول الشركة وقطاع العمل، لتكون قادراً على تقديم حجة مقنعة وقوية بأنّ مهاراتك وقدراتك الفريدة هي الأفضل للشركة والوظيفة.
المقال مترجم من What to expect in your second interview
