إنّ الحصول على وظيفة تعرف أنّك لست في خطر فقدانها في أي وقت قريب هو التعريف الدقيق للأمان الوظيفي، وبالنسبة لبعض الأشخاص، فإنّ راحة البال تساوي أكثر من المال.
قبل بضع سنوات، أجرت منصة مونستر استبياناً في الولايات المتحدة يطرح هذا السؤال: "بالنسبة لك شخصياً، كيف تقيّم أهميّة الأمان الوظيفي بالنسبة لك شخصياً في وظيفتك الحاليّة أو السابقة مقارنة بزيادة الأجور والرواتب؟ كانت إجابة معظم المجيبين (بنسبة 45%) أنّ الأمان الوظيفي وزيادة الرواتب مهمان بالقدر نفسه بالنسبة لهم. ولكن، ثانياً، جاءت كلتا الإجابات المتعلقة بالأمان الوظيفي أهم بكثير من زيادة الأجور وفقاً لـ 40% من المشاركين في الاستبيان.
هذه البيانات الأولية التي جاءت في الاستبيان:
- الأمان الوظيفي وزيادة الراتب مهمان بنفس القدر بالنسبة لي - 45%.
- يعد الأمان الوظيفي أكثر أهمية مقارنة بزيادة الراتب - 25%.
- يعد الأمان الوظيفي أكثر أهمية بشكل أو بآخر مقارنةً بزيادة الراتب - 15%.
- زيادة الراتب أكثر أهمية بالنسبة لي مقارنة بالأمان الوظيفي - 9%.
- تعتبر زيادة الراتب أكثر أهمية بالنسبة لي مقارنة بالأمان الوظيفي - 6%.
ما هو الأمان الوظيفي؟
يعني الأمان الوظيفي طمأنينتك ومعرفتك بأنّ وظيفتك آمنة، وأنّك لن تتعرض للفصل، حتى لو تسببت القوى الخارجية في إصدار صاحب العمل قراراً بتسريح بعض الموظفين. بالنسبة للمشرفين، فإنّم يعرفون جيداً أنّ ضمان الأمان الوظيفي لموظفيهم في تقارير مباشرة سيمنحهم السلام وراحة البال رغم أنّ لديهم راتباً ثابتاً، وهو ليس بالأمر الهين في هذه الأوقات المضطربة.
لماذا يُعدّ الأمان الوظيفي مهماً لأصحاب العمل؟
وجود مدير يفهم جيداً تعريف الأمان الوظيفي وآثاره على الموظفين وأهميّة هذا الأمر في نجاح الأعمال أمر ضروري، حيث إنّ توفير الأمان الوظيفي ليس مفيداً للموظفين فحسب، بل يفيد أصحاب العمل أيضاً.
توفير وظائف متسقة ومستقرة للموظفين قد يساعد الشركات على زيادة نسبة البقاء فيها، وجذب أفضل المواهب (تنتشر هذه السمعة عندما يعلم الموظفون أنّ عملهم مستقر)، وخلق بيئة عمل إيجابية تحقق أداءً أفضل للموظفين. بعد كل شيء، يمكن للموظفين الذين يشعرون بالأمان قضاء وقت أقل في القلق بشأن استقرار وظائفهم، أو الشعور بالقلق حول كيفيّة دفع فواتيرهم إذا سُرّحوا من عملهم، ويمكنهم قضاء المزيد من الوقت في التركيز على عملهم.
يمكن للأمان الوظيفي أيضاً تحسين المحصلة النهائية وأرباح الشركة، نظراً لأن معدل دوران التوظيف مكلف. وفقاً لجمعية إدارة الموارد البشرية، يمكن أن تصل تكاليف استبدال الموظفين من 50% إلى 60% من الراتب السنوي للموظف.
ورغم أنّ الأمان الوظيفي ذو قيمة للموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء، إلا أنّ هذا لا يعني أن كل موظف يستحقه. لا يمكنك ضمان الأمان الوظيفي سوى بالعمل الجاد، والتفاني، والولاء، فقد يؤدي عدم تحملك لمسؤوليتك إلى الإضرار بنجاح الفريق؛ في حين أنّ معرفة الوقت المناسب لوجوب السماح برحيل شخص ما هو جزء من إدارة منظمة محترمة.
كيف يمكن للمدراء توفير الاستقرار الوظيفي؟
في كثير من الحالات، تقع مسؤولية ضمان الأمان الوظيفي للموظفين على عاتق المدير، لكن بعض المدراء يتجاهلون هذا الأمر. وجد استطلاع أجرته مؤسسة جالوب عام 2019 أنّ 52% من الموظفين الذين تركوا وظائفهم طواعية قالوا إنّ مديرهم أو شركتهم لم تفعل أي شيء لمنعهم من مغادرة وظيفتهم.
إذا كنت مديراً، إليكَ بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها لضمان الأمان الوظيفي والاستقرار لموظفيك:
- اكتشف المواهب الفريدة لكل شخص يعمل لديك: المدير الرائع ينجح في الاستفادة من جميع الميزات والمهارات التي يتمتع بها موظفوه، وهذا بدوره سيساعد الموظفين على لفت انتباه كبار المسؤولين في الشركة، ممّا يزيد من أهمية موظفيك وزيادة قيمتهم في الشركة.
- امدح الموظفين علناً: هذه طريقة أخرى لمساعدة موظفيك على تحسين سمعتهم في الشركة.
- دافع عن موظفيك في الأوقات الصعبة: المدير الكفؤ يبذل كل جهده في سبيل الحفاظ على موظفيه وتجنب تسريحهم من عملهم.
إنّ مصطلح الأمان الوظيفي تعريف عالمي وشامل لجميع قطاعات العمل. تحتاج أي شركة تريد أن تتفوق على منافسيها إلى إدارة شؤونها المالية للتأكد من رعاية الموظفين، لا سيّما في الأوقات الاقتصادية الصعبة.
ترجمة هديل البكري؛ المقال مترجم من Why job security matters to both workers and business
