جميعنا نعتبر وجود أفراد نثق بهم في حياتنا الشخصيّة وعند العمل مع فريق أمراً ضرورياً ومهماً للغاية. وعندما تُفقَد هذه الثقة داخل بيئة العمل في الشركات، من الممكن أن يؤدي ذلك إلى العداء بين الزملاء، أو بين الزملاء والإدارة، وانعدام الثقة في الشركة ككل. وفي نهاية اليوم، سيتعيّن على الكثير منا العمل في وظيفة قد لا نحبها كثيراً في الواقع؛ لكن في حال كنت محظوظاً بالعمل مع أحد زملائك الجديرين بالثقة فإنّ هذا يجعل تجربتك في العمل أكثر متعة.
رُبّما قد يكون من الأسهل التفكير في أنّ شخصاً ما غير جدير بالثقة كونه شخصاً خسيساً بطبيعته، إلا أنّ هذا ليس هو الحال غالباً. في كثير من الأحيان، قد لا يكون لدى الشخص غير الجدير بالثقة "سوء نية تجاهك"، ولكن قد يكون ببساطة شخصاً لا يمكنك الوثوق به. وفي أوقات أخرى، ربما يكون هذا الشخص شخصاً متلاعباً وماكراً بطريقة مزعجة جداً.
إذا كنت تعاني من مشكلة الثقة بالآخرين، ستكون بحاجة إلى معرفة من يمكنك أن تثق به ومن يجب أن لا تثق به أبداً. ستجد تالياً خمس علامات تدلّك على أنّ زميلك في العمل ليس جديراً بالثقة:
1. لا يمكنه إخفاء السر:
ليكن الأمر واضحاً، الزميل الثرثار يختلف اختلافاً كلياً عن الشخص المُكلّف بالإبلاغ عن أي نشاط غير قانوني أو غير مشروع. ولكن من المهم والصحي تماماً أن يكون لديك صديق مقرّب منك في العمل لمناقشة القضايا المتعلقة بالعمل، وبعض مشاكلك الشخصيّة نوعاً ما. إذا لم يتمكّن زميلك في العمل من احترام طلبك للسرية وعدم البوح بما أخبرته، فهذه علامة أكيدة على أنّه لا يمكن الوثوق به.
2. يفتقر إلى التعاطف:
يتجاهل الأشخاص الذين يفتقرون إلى التعاطف بشكل واعٍ أو غير واعٍ لكيفية تأثير أفعالهم على الآخرين. إذا كان أحد زملائك في العمل لا يعرف كيف يتعاطف مع الأشخاص حاله أو يفعل ذلك بشكل انتقائي، سيكون من المؤذي جداً لك أن تتقرّب منه.
3. يتسم بتقلُّب المزاج:
من المهم أن تكون قادراً على أن تسيطر على مشاعرك وأفعالك، حيث إنّ القدرة على التحكم في نفسك يساعدك في كسب ثقة من حولك في جميع علاقاتك. زميل العمل الذي يتخذ القرارات دون معرفة السبب، والذي لا يبدو أبداً مستقراً ولا مسيطراً على نفسه هو على الأرجح شخص لا يمكنك الوثوق به.
4. يُسلّط مشاعره السلبيّة على من حوله:
إذا اتهمك أحد زملائك في العمل بسلوكيات قد يشعر بالذنب في نفسه لأنّه يفعلها، فهذا يعني أنّه يحاول إسقاط مشاعره السلبيّة عليك. غالباً ما تكون هذه المشاعر السلبيّة متوقعة ومزعجة فقط في أفضل الأحوال، ولكن في أسوأ الأحوال، قد يصرف انتباهك ويشتت تركيزك، ما يحول إلى التقصير في عملك وتحقيق أهدافك.
5. يكذب على نفسه:
عندما ترى أنّ زميلك في العمل غير قادر على مواجهة حقيقة أفعاله، فإنّ هذا يعني أنّه لن يستطيع أن يرى أن سلوكياته المزعجة كالتراخي في إنجاز مهام الفريق قد تؤذي الآخرين. وهذا يعني أنّ تصوره الذاتي لا يتوافق مع الواقع، ونظراً لذلك فإنّ أي شخص لا يستطيع تحمُّل مسؤولية أفعاله لا يمكن الوثوق به.
كيف تتعامل مع هذا النوع من زملاء العمل؟
حسناً، المفتاح هنا سيكون بالتركيز على السلوكيات والأفعال المُحرّضة، وليس على الشخص نفسه. قد يكون من الضروري أيضاً عدم إنشاء علاقات قريبة مع هذا الشخص، ما يعني عدم المشاركة في جلسات الغيبة والنميمة عن الآخرين في المكتب، وعدم البوح بأية معلومات شخصية، وعدم التعامل مع الطرف المعني غير الموثوق به ما لم يكن ذلك ضرورياً للغاية.
إذا لاحظت أن تعاملك مع أحد زملائك غير الجديرين بالثقة وصل إلى نقطة قد يتعدّى فيها على سلامتك أو وجودك في الشركة ما يعرضك للخطر، سيكون من الأفضل طرح المشكلة على قسم الموارد البشرية ومع الإدارة، ولا تحاول أن تعالج المشكلة بتعديل سلوك الزميل بنفسك لأنّ هذه الطريقة لن تفلح.
ترجمة هديل البكري؛ المقال مترجم من 5 signs your coworker isn’t trustworthy (and how to deal)
