يتغيّر عالم الشركات في العصر الحالي، حيث يتجّه أكثر نحو المشاريع الجديدة، والمنافسة، وخلق الفرص. وبالنسبة لأي مشروع تجاري، فإنّ الموظفين يلعبون دوراً أساسياً ومهماً في تحقيق نجاح كبير.
تعمل الشركات على توظيف مرشحين موهوبين منذ اليوم الأول للعمل، ولكن حديثاً تغيّر هذا التوجه، حيث أصبحت الشركات تبحث أكثر عن توظيف الموظفات الإناث مقارنة بالموظفين الذكور.
هل توظيف الموظفات الإناث مفيد لشركتك أو مؤسستك؟ بعد قراءة النقاط التالية، من المؤكد أن تصورك تجاه الموظفات سيتغير.
- تُعدّ الإناث أكثر قدرة من الرجال في تسهيل التعاون مع الآخرين، وكسب الثقة اللازمة لتنفيذ المشروع أو بدئه.
- وُجد أنّ النساء أكثر مرونة، وأكثر استقلالية عاطفياً، وثقة بالنفس، واستباقية، وإبداعية.
- وجدت الكثير من الأبحاث أنّ النساء أكثر التزاماً في حياتهنّ المهنية، وأنّهم يركزن على تطوير أنفسهنّ والحفاظ على مهنة طويلة الأجل.
- زيادة وجود الإناث يُقلّل من مشاكل التمييز الجنسي والتحرش داخل المؤسسة.
- من المرجح أن تستفيد النساء من المهارات الشخصية التي تمتلكها الإناث.
- أصبحت المرأة أكثر "شفافية" وجديرة بالثقة، ونتيجة لذلك ترسخت الثقة في العملاء.
- أثبتت الموظفات أنهنّ كفؤات مثل نظرائهن من الرجال الذكور.
ترجمة هديل البكري؛ المقال مترجم من Top 7 reasons to hire a female employee
