فرصة عمل لعامل/ة توعية لدى منظمة سنيد ْSENED

فرصة عمل لعامل/ة توعية لدى منظمة سنيد ْSENED

منطقة الوظيفة: أضنة

تاريخ الإغلاق: 23 مايو 2024

تقديم التقارير إلى:

مسؤول أول في إدارة الحالات

وصف عام للبرنامج:

SNED هي منظمة مستقلة غير حكومية وغير ربحية مرخصة ومسجلة في تركيا برقم 27-15-175. تأسست منظمة SNED بعد فترة وجيزة من النكبة السورية واستجابة لمعاناة ملايين اللاجئين السوريين في تركيا وكذلك النازحين داخليا في سوريا ، لتخفيف المعاناة وتحقيق العدالة والمساواة والحرية وتعزيز دور المجتمع المدني ودعم وتنمية المجتمع المحلي. تعمل SNED في قطاعات العمل الإنساني لدعم وتمكين وتثقيف المجتمع من خلال العديد من البرامج ، وتولي رعاية استثنائية للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم وتدافع عن قضاياهم.

تؤكد جمعية SNED على خلق ظروف معيشية آمنة ويمكن الوصول إليها ومشجعة على المشاركة للنمو العاطفي والفكري والجسدي والاجتماعي للأفراد من خلال التركيز على الأشخاص ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى المنظور الطبي للإعاقة ، يحاول إيجاد حلول للمشاكل التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة من منظور شامل من خلال النظر في الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم والمجتمع الذي يعيشون فيه ، مع التركيز على الظروف التي يعانون منها. تهدف جمعية SNED إلى خلق بيئة ومساحة آمنة وداعمة من خلال إجراء أنشطة موجهة نحو الأسرة لمساعدة الأفراد ذوي الإعاقة وأسرهم على أن يصبحوا أقوى واكتشاف إمكاناتهم والوقوف إلى جانب أطفالهم. من خلال جمع البيانات عن اللاجئين ذوي الإعاقة وتحديد المشاكل والاحتياجات، تسعى SNED جاهدة لضمان الانسجام بين اللاجئين المعوقين والسكان المحليين من خلال فريق تطوعي ومهني ونهج مجتمعي. يتم تنفيذ جميع الأنشطة والتعليم والبحث والدعوة وما إلى ذلك على منصات أنشأها اللاجئون المحليون والمعاقون.

الغرض من الوظيفة:

تنفيذ أنشطة إدارة الحالات والتوعية للمستفيدين من المشروع في أضنة ، وتحديث خرائط الخدمة.

الأنشطة / المهام / الواجبات الرئيسية

• تنفيذ خدمات إدارة الحالات من خلال التقييم وتخطيط الحالات وتنفيذ الحالات والمتابعة وإغلاق القضية من خلال اجتماعات لجنة الحالات المنتظمة
• العمل مع الفريق في المنظمة وخارجها لتحديد وتسجيل الحالات الفردية التي تتطلب تدخل الحماية في الميدان و / أو من خلال زيارة المركز المجتمعي
• تنفيذ استشارات المعلومات الفردية للمستفيدين أثناء زياراتهم ومكالماتهم ، وملء الاختبارات البعدية
• إجراء تقييمات سريعة ومفصلة للمستفيدين
• تحديد حالات الحماية ومتابعتها حتى إغلاق القضية
• مرافقة المستفيدين للإحالات وما إلى ذلك إذا لزم الأمر
• دعم تخطيط الخدمة والحفاظ على تحديث خريطة الخدمة
• حضور اجتماعات التنسيق مع المنظمات الأخرى
• إعداد التقارير ومساعدة موظف إدارة الحالة لتقارير المشروع
• دعم تسجيل الحالات المسجلة في قاعدة البيانات في الوقت المناسب وتحديث المعلومات حسب الضرورة وضمان تحديث التقدم المحرز في قاعدة البيانات
• ضمان إدخال بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب وآمنة لجميع الحالات والحفاظ على ملفات نسخة مطبوعة عالية التنظيم CM
• تنفيذ التوعية من أجل نشر المعلومات بطرق منتظمة ومبتكرة
• دعم وتعزيز المعايير الموضحة في مدونة قواعد السلوك والسياسات المرتبطة بها لفريق المشروع
• تمثيل المنظمة عند الحاجة مهنيا
• القيام بأي مهام أخرى تتعلق بالبرنامج عند الحاجة

ملاحظة: المسؤوليات/المسؤوليات الرئيسية المذكورة أعلاه هي مسؤوليات توضيحية. قد يتم تعيين مسؤوليات / مساءلة مستقبلية أخرى للوظيفة اعتمادا على الهيكل التنظيمي للقسم.

المؤهلات المطلوبة (التعليم / اللغات / الخبرة العملية)

أ. أساسي:

• درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو أي مجال آخر ذي صلة.
• الحد الأدنى من 1 سنة من الخبرة المثبتة في منصب مماثل.
• يجيد اللغتين العربية والتركية.

ب. مرغوب فيه

• المستوى المتوسط في اللغة الإنجليزية
• خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة
• خبرة في العمل الإنساني ومبادئه

الكفاءات المطلوبة

أ. الكفاءات الفنية (TC):

• معرفة متقدمة في إدارة الحالات.
• معرفة متقدمة في أنشطة الحماية.
• المعرفة الأساسية في كتابة التقارير.
• المعرفة الأساسية في Excel و Wrd

ب. الكفاءات الأساسية (CC):

• المساءلة
• توجيه أصحاب المصلحة.
• التواصل
• العمل الجماعي
• التخطيط والتنظيم
• الالتزام بالتعلم المستمر
• الإبداع
• الوعي التكنولوجي

ج. الكفاءات الإشرافية والإدارية (SMC):

 غير متوفر

الشروط والأحكام العامة

حمايه

ويجب حماية المستفيدين المعوقين والأطفال والبالغين الضعفاء إلى أقصى حد ممكن من الإجراءات وأوجه القصور المتعمدة أو غير المقصودة التي تعرضهم لخطر الاعتداء والاستغلال الجنسي والإصابة وأي ضرر آخر. تتمثل إحدى الطرق التي تظهر بها SNED هذا الالتزام المستمر بالحماية في تضمين فحوصات صارمة للخلفية والمراجع في عملية الاختيار لجميع المرشحين.

تنوع

تلتزم SNED بخلق ثقافة تنظيمية شاملة وفعالة وتمثيلية حقا ، وتشجيع المساواة والتنوع للموظفين ، والقضاء على التمييز. إن وجود ملف تعريف متنوع للموظفين ، والفئات العمرية المختلفة ، والخلفيات ، والثقافات ، وما إلى ذلك ، بما في ذلك الخبرات والقدرات المختلفة ، يساعدنا على فهم الأطفال وتمثيلهم وخدمتهم بشكل أفضل. لذلك ، سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار متساو للتوظيف بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الإعاقة أو العمر.

الاجراءات

إذا لزم الأمر ، ستقدم SNED طلب تصريح عمل للمرشح المختار بعد قبول عرض العمل. سيؤدي عدم تقديم المستندات المطلوبة أو رفض طلب تصريح العمل من قبل حكومة تركيا إلى إلغاء عرض العمل.

يعمل هذا الوصف الوظيفي فقط كدليل للوظيفة المتاحة. تحتفظ SNED بالحق في تغيير هذا المستند. يتم تقدير أي تواريخ إغلاق منشورة. نظرا لطبيعة عمل SENED ، نهدف إلى ملء الوظائف الشاغرة في أسرع وقت ممكن. هذا يعني أننا سنغلق الإعلانات بمجرد العثور على المرشح المناسب ، والذي قد يكون قبل تاريخ الإغلاق المنشور. لذلك ننصح المتقدمين المهتمين بالتقديم في أقرب وقت ممكن.

لا تتقاضى منظمة SNED رسوما في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف. | SNED Kuruluşu işe alım sürecinin hiçbir adımında ücret talep etmemektedir.

كيفية التقديم

يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية مع خطاب الغلاف وملء رابط التطبيق.

https://airtable.cm/appZQZIMKnNx7gBhP/pagJSSUfcmNvdfR1Z/frm

الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 23 مايو 2024