مدير/ة موارد بشرية لدى منظمة بهار Bahar

مدير/ة موارد بشرية لدى منظمة بهار Bahar

مكان العمل: غازي عنتاب

آخر موعد للتقديم: 23 آذار 2024

عن منظمةبهار 

هي منظمة مستقلة غير ربحية وغير حكومية تقدم المساعدات الإنسانية للفئات الضعيفة دون أي تمييز بجميع أشكاله. تعمل المنظمة على الاستجابة للاحتياجات والمتطلبات الأساسية للأزمة الإنسانية في سوريا وسط المجتمعات المتضررة بسبب النزاع. وتتمثل المبادئ الأساسية لأنشطة المنظمة في تعزيز مستويات المعيشة الأساسية للسكان المتضررين من خلال تقديم المساعدات الإنسانية على أساس على الاحتياجات

نظرة عامة على المنصب:

مدير الموارد البشرية مسؤول عن توفير الدعم الإداري للموارد البشرية والتوجيه لبرنامج عمليات BRO في تركيا.

الواجبات والمسؤوليات الوظيفية:

1. الإستراتيجية:

يوجد نظام إدارة فعال وفعال من حيث التكلفة يلبي لوائح المنظمة والجهات المانحة والحكومة المضيفة لتلبية احتياجات بهار.
العضوية النشطة في SMT تمكن المدير التنفيذي من قيادة المنظمة بكفاءة وفعالية.
إداري:

توفير وتعزيز القيادة القوية والرقابة الإدارية والالتزام والمساءلة داخل موظفي الإدارة.

إدارة الموارد البشرية:

• تخطيط وتنسيق التوظيف مع الأطراف المعنية، وإجراء توجيه الموارد البشرية للموظفين الجدد.
• إجراء المقابلات والمساعدة في اختيار المرشحين للمناصب الرئيسية.
• إدارة عقود الموظفين وتمديداتها وتغيير أوضاعها مع الالتزام بسياسات شؤون الموظفين وضمان الامتثال لقوانين العمل.
• الحفاظ على تتبع الإجازات المحدثة وسجلات تتبع الجداول الزمنية للموظفين.
• متابعة جميع تقييمات إدارة الأداء، والتأكد من أن ذلك يتم في الوقت المناسب وبطريقة احترافية.
• إعداد وتقديم بيانات دقيقة عن الرواتب الشهرية للموظفين.
• تنسيق زيادات جدارة الراتب لكشوف المرتبات.
• إجراء و/أو المشاركة في الدراسات الاستقصائية للمنظمات المماثلة لضمان حصول بهار على تعويضات وخطط مزايا تنافسية.

علاقات الموظفين / رعاية الموظفين:

• الإشراف على سياسة دعم الموظفين وعلاقات الموظفين وإدارة التظلمات.
• تطوير وصيانة نظام الشكاوى وإجراء اجتماعات لجنة التحقيق.
• كعضو في فريق الإدارة العليا، قم بتقديم المشورة لفريق SMT بشأن عنصر رعاية الموظفين عند وقوع حوادث وتأثيرها على برامج Bahar.

ادارة مالية:

• الإشراف على إعداد وإدارة ميزانيات الإدارة، والتأكد من أن السياسات والإجراءات والممارسات تتوافق مع توقعات ومتطلبات والتزامات بهار.

إدارة شؤون الموظفين والأداء:

• المشاركة في تحديد الموظفين وتوظيفهم، مع وجود ضباط أردنيين مناسبين.
• تطوير قدرات الموظفين في القسم من خلال العمل بشكل وثيق مع قسم الموارد البشرية على تطوير الموظفين من خلال عمليات التدريب والتوجيه وإدارة الأداء الفعالة.

المؤهلات الأكاديمية والخبرة المهنية:

• شهادة جامعية في الإدارة أو الموارد البشرية أو الإدارة أو المجالات ذات الصلة.
• الخبرة العملية: 4-9 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء والتدريب والتطوير، ويفضل خبرة إدارة الموارد البشرية/المنظمات غير الحكومية.
• شعور قوي بالنزاهة الشخصية.
• مهارات الاتصال والتخطيط والتنظيم الفعال.
• روح العمل الجماعي.
• القدرة على تحمل الضغط.
• القدرة على الارتجال المرونة والحساسية الثقافية والبيئية.

الحماية والأخلاق:

تلتزم بهار بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواء أعضاء الفريق أو أفراد المجتمع أو المشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام وكرامة. نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والانتهاك الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال أو الاستغلال الجنسي أو الإساءة أو التحرش من قبل أعضاء فريقنا أو منهم. كجزء من التزامنا ببيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التصرف بشكل احترافي واحترام القوانين والعادات المحلية والالتزام بسياسات وقيم قواعد السلوك الخاصة بشركة بحر في جميع الأوقات. يُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات التعلم الإلكتروني الإلزامية لقواعد السلوك عند التوظيف وعلى أساس سنوي.

كيفية التقديم

يجب على المرشحين المهتمين التقديم من خلال ملء النموذج على الرابط التالي:

https://forms.gle/U1L1p9DY49wu9Bd18

سيتم ملء الوظيفة بمجرد العثور على مرشح مناسب.

سيتم الاتصال فقط قائمة المرشحين المختصرة.

نظرًا للحاجة الملحة لشغل هذا الدور، ستتم مراجعة الطلبات على أساس دوري. يرجى ملاحظة أنه سيتم شغل الوظيفة قبل إغلاق إعلان الوظيفة الشاغرة؛ ولذلك، يتم تشجيع الطلبات المبكرة