بيتنا أونلاين

مسؤول/ة MEAL مراقبة وتقييم لدى منظمة سند

بيتنا أونلاين


تاريخ النشر 2024-04-2

عدد المشاهدات 47

2دقيقة للقراءة

 مسؤول/ة MEAL مراقبة وتقييم لدى منظمة سند

مكان العمل

غير محدد

نوع العقد

غير محدد

كود الوظيفة

غير محدد

آخر موعد لتقديم الطلب

2024/04/15


مسؤول/ة MEAL مراقبة وتقييم لدى منظمة سند 

منطقة الوظيفة: سوريا / عزاز

آخر موعد للتقديم: 15 نيسان 2024

وصف عام للبرنامج:

SNED هي منظمة مستقلة غير حكومية وغير ربحية مرخصة ومسجلة في تركيا برقم 27-15-175. تأسست منظمة SNED بعد فترة وجيزة من النكبة السورية واستجابة لمعاناة ملايين اللاجئين السوريين في تركيا وكذلك النازحين داخليا في سوريا ، لتخفيف المعاناة وتحقيق العدالة والمساواة والحرية وتعزيز دور المجتمع المدني ودعم وتنمية المجتمع المحلي. تعمل SNED في قطاعات العمل الإنساني لدعم وتمكين وتثقيف المجتمع من خلال العديد من البرامج ، وتولي رعاية استثنائية للأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم وتدافع عن قضاياهم.

تؤكد جمعية SNED على خلق ظروف معيشية آمنة ويمكن الوصول إليها ومشجعة على المشاركة للنمو العاطفي والفكري والجسدي والاجتماعي للأفراد من خلال التركيز على الأشخاص ذوي الإعاقة. بالإضافة إلى المنظور الطبي للإعاقة ، يحاول إيجاد حلول للمشاكل التي يواجهها الأشخاص ذوو الإعاقة من منظور شامل من خلال النظر في الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم والمجتمع الذي يعيشون فيه ، مع التركيز على الظروف التي يعانون منها. تهدف جمعية SNED إلى خلق بيئة ومساحة آمنة وداعمة من خلال إجراء أنشطة موجهة نحو الأسرة لمساعدة الأفراد ذوي الإعاقة وأسرهم على أن يصبحوا أقوى واكتشاف إمكاناتهم والوقوف إلى جانب أطفالهم. من خلال جمع البيانات عن اللاجئين ذوي الإعاقة وتحديد المشاكل والاحتياجات، تسعى SNED جاهدة لضمان الانسجام بين اللاجئين المعوقين والسكان المحليين من خلال فريق تطوعي ومهني ونهج مجتمعي. يتم تنفيذ جميع الأنشطة والتعليم والبحث والدعوة وما إلى ذلك على منصات أنشأها اللاجئون المحليون والمعاقون.

الغرض من الوظيفة:

سيكون مسؤول MEAL مراقبة وتقييم مسؤولا عن تصميم وتنفيذ والإشراف على أنشطة المراقبة والتقييم والمساءلة والتعلم الخاصة ب [مؤسستك]. وسوف تضمن رصد البرامج والمشاريع وتقييمها وتوثيقها بشكل فعال، ودمج الدروس المستفادة في البرمجة المستقبلية.

الواجبات والأهداف والاختصاصات:

الواجبات:

رصد:

  • تطوير وتنفيذ أطر وخطط مراقبة شاملة للمشاريع والبرامج.
  • تصميم ونشر أدوات ومنهجيات المراقبة لتتبع تقدم المشروع ونتائجه.
  • جمع بيانات المراقبة وإدارتها وتحليلها بانتظام لتقييم أداء المشروع.
  • تحديد الاتجاهات والأنماط والقضايا المحتملة من خلال أنشطة المراقبة المستمرة.

تقييم:

  • تخطيط وإجراء تقييمات للمشاريع والبرامج باستخدام منهجيات صارمة ومناسبة.
  • تنسيق عمليات التقييم، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير.
  • تجميع نتائج التقييم في توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين البرنامج.
  • ضمان التزام التقييمات بالمتطلبات والمعايير التنظيمية ومتطلبات الجهات المانحة.

المساءله:

  • إنشاء آليات للتغذية الراجعة للحصول على مدخلات من المستفيدين وأصحاب المصلحة.
  • مراقبة الشكاوى وردود الفعل والرد عليها في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.
  • ضمان الشفافية والمساءلة في تنفيذ البرامج واتخاذ القرارات.
  • تطوير والحفاظ على آليات معالجة المظالم لمعالجة الشكاوى.

التعلم:

  • تسهيل جلسات التعلم وورش العمل لالتقاط ونشر أفضل الممارسات والدروس المستفادة.
  • توثيق قصص النجاح ودراسات الحالة والابتكارات للمشاركة الداخلية والخارجية.
  • دمج التعلم في تصميم البرنامج وتنفيذه لتحسين الفعالية.
  • ابق على اطلاع دائم بالاتجاهات والمنهجيات الناشئة في المراقبة والتقييم والتعلم.

اهداف:

الرصد والإبلاغ الفعال:

 التأكد من أن جميع المشاريع والبرامج لديها أنظمة مراقبة قوية.

  • تقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن تقدم المشروع ونتائجه.
  • تم إنشاء حلقات تغذية مرتدة منتظمة لتسهيل التحسين المستمر.

إطار تقييم قوي:

  • إجراء تقييمات دورية لتقييم أهمية التدخلات وفعاليتها وكفاءتها وتأثيرها.
  • الاستفادة من نتائج التقييم لإبلاغ عملية صنع القرار الاستراتيجي والتعديلات البرنامجية.

آليات المساءلة المعززة:

  • تطوير وتعزيز آليات التغذية الراجعة والتظلم لضمان سماع أصوات المستفيدين وأصحاب المصلحة ومعالجتها.
  • ضمان الامتثال لمعايير ومتطلبات المساءلة.

تعزيز ثقافة التعلم:

  • تسهيل جلسات التعلم وفعاليات تبادل المعرفة لتعزيز التعلم التنظيمي.
  • توثيق ونشر الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
  • دعم بناء قدرات الموظفين في الرصد والتقييم والتعلم.

الكفاءات:

المهارات التحليلية:

  • القدرة على جمع وتحليل وتفسير كل من البيانات الكمية والنوعية.
  • اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في تحليل البيانات.

مهارات الاتصال:

  • مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة.
  • القدرة على نقل المعلومات المعقدة بطريقة واضحة وموجزة.
  • إجادة إعداد التقارير والعروض التقديمية.

إدارة المشاريع:

  • مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد.
  • خبرة في تخطيط المشاريع وتنفيذها ومراقبتها.

مهارات:

  • القدرة على العمل بفعالية في بيئة الفريق والتعاون مع الزملاء والشركاء.
  • الحساسية الثقافية والقدرة على العمل مع مختلف أصحاب المصلحة.

الكفاءة الفنية:

  • الكفاءة في البرامج والأدوات ذات الصلة لجمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير.
  • الإلمام بمنهجيات وتقنيات الرصد والتقييم.

مهارات حل المشكلات:

  • القدرة على تحديد القضايا واقتراح الحلول العملية.
  • نهج استباقي لمواجهة التحديات والتغلب على العقبات.

التكيف:

  • المرونة للتكيف مع الأولويات والظروف المتغيرة.
  • الرغبة في التعلم والنمو مهنيا.

المتطلبات: أساسي

  • المؤهلات العلمية
  • الخبرة المهنية
  • مهارات تحليل البيانات
  • خبرة في الرصد والتقييم
  • مهارات الاتصال
  • قدرات إدارة المشاريع
  • مهارات
  • الكفاءة الفنية
  • القدرة على حل المشكلات
  • الالتزام بالمساءلة والتعلم
  • القدرة على التكيف والمرونة
  • المعايير الأخلاقية

المتطلبات (مطلوب)

  • الشهادات المتخصصة
  • المهارات اللغوية
  • القدرات القيادية

الكفاءات الفنية:

  • منهجيات الرصد والتقييم
  • أدوات وتقنيات المراقبة
  • تقنيات جمع البيانات
  • تحليل البيانات
  • نظم إدارة المعلومات

كيفية التقديم: يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية مع خطاب الغلاف وملء رابط التطبيق.

الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 15 أبريل 2024. 

 

دورات تدريبية

اكتسب معلومات جديدة تُغني سيرتك الذاتية وتُضيف لحياتك مهارات جديدة

اقرأ المزيد

دورات تدريبية