فرصة عمل لمدير/ة حالة العنف القائم على النوع الاجتماعي لى مؤسسة مساحة سلام

فرصة عمل لمدير/ة حالة العنف القائم على النوع الاجتماعي لى مؤسسة مساحة سلام

مكان العمل: سوريا-حلب-دارة عزة

تاريخ الانتهاء: 5 نيسان 2024

من نحن:

مساحة سلام هي منظمة غير ربحية تعمل في سوريا وتركيا.بدأت مساحة السلام بانتظام في عام 2014. مجال عمل المنظمة في أقسام الحماية والتعليم وبناء القدرات والمواد غير الغذائية
تهدف المنظمة إلى مساعدة الأشخاص الذين يعانون من الأحداث الدائرة في سوريا في رفع وعيهم للعودة إلى حياتهم الطبيعية واتخاذ قراراتهم بأنفسهم
ووفقاً لأهدافنا، فإننا نبحث عن موظفين ذوي كفاءة عالية يمكنهم تطوير استراتيجياتنا وصنع رؤية جديدة للعمل الإنساني.المنصب الوظيفي: مدير/ة حالةGBV
مكان العمل: سوريا-حلب-دارة عزة
SP-SY-036-2: الكود الوظيفي
نوع العقد: دوام كامل

الهدف من التوظيف

عمل استجابة طارئة لحالات العنف القائم علي أساس النوع الاجتماعي وتقديم الخدمات الصحية، النفسية، القانونية، في مجال الحماية وسرعة إحالة الحالات المعنفة وسهولة الوصول لتقديم الخدمة المناسبة في الوقت المناسب للناجين من العنف.

المهام والمسؤوليات

 استقبال الحالات في المساحة الأمنه للنساء والفتيات خلال فترة الدوام المعتادة
 متابعه الاستماع للناجيات من العنف القائم على أساس النوع الاجتماعي
 بالتنسيق مع مقدمي الخدمات في المساحة الأمنة يتم إحالة الحالات في حال تتطلب خدمة أخرى إحالة داخلية أو خارجية بحسب الحالة ومتابعة تقديم الخدمة لها ضمن الخدمات التي يقدمها المشروع والجهات ذات العلاقة.
 إجراء استبيانات تعليقات العملاء لرصد وتقييم جودة تقديم خدمة إدارة التغيير والإشرف على أخصائيي الحالات، ومراقبة عملية ملء نماذج إدارة الحالة، وعقد مؤتمرات الحالة عند الحاجة لمناقشة الحالات عالية الأهمية.
 متابعة الحالات بشكل اسبوعي.
 التأكد من الموافقات الخطية للتصوير والتوثيق من الحالات.
 الحرص على سرية المعلومات المتعلقة بالحالات التي تقدم لها الخدمات في المساحة الأمنة ومشاركة معلوماتها فقط مع المختصين في مشروع العنف القائم على اساس النوع الاجتماعي من خلال رفع تقرير لقاعدة البيانات.
 كتابة تقرير شهري عن الإنجاز وأبرز القضايا التي تحتاج إلى مناقشة مع إدارة المشروع.
 رفع التقارير الدورية اللازمة.
 تقديم الدعم والرعاية المباشرة إلى النساء والفتيات المستضعفات (بمن فيهنّ الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي) مثل خدمات المشورة والإدارة الأساسية للحالات الفردية.
 تتضمّن خدمات إدارة الحالات الفردية الخطوات التالية:

1. تقييم الحاجات
2. تطوير خطة عمل
3.  تنفيذ خطة العمل
4. متابعة الحالة في الشكل الملائم
5. إقفال القضية أو الحالة (في الوقت المناسب وفي حال كان ذلك ملائمًا)
6.  تقديم الدعم والرعاية المختصة والمتناسبة مع الفئة العمرية مباشرةً إلى الفتيات المراهقات والفتيات الصغيرات (بمن فيهن الناجيات من العنف القائم على النوع الاجتماعي) والتي تشمل المشورة وإدارة الحالات الفردية.

تتضمّن خدمات إدارة الحالات الإفرادية الخاصة بالناجيات ما دون سنّ الثامنة عشر الخطوات المذكورة أعلاه لإدارة الحالة بالإضافة إلى الخطوات التالية:

• تحديد المصلحة الفضلى
• لالتزام المتناسب مع الفئة العمرية واتخاذ القرار من جانب الناجيات
• إظهار الالتزام بمدونة قواعد السلوك والمبادئ الإنسانية والمعايير الدنيا للعنف القائم على النوع الاجتماعي والمعايير الدنيا لحماية الطفل.

 إن الواجبات والمسؤوليات الوظيفية على النحو المبين أعلاه ليست شاملة وقد يطلب منه/منها القيام بمهام إضافية في المستقبل بحسب الحاجة ووفق هيكلية المشروع وبما يتناسب مع الخبرة.
 الالتزام بسياسات مساحة سلام بما فيها:

 

سياسة صون الطفل

 إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها غير مقبولة لمنظمة مساحة سلام ، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تلتزم منظمة مساحة سلام بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبيق نهج عدم التسامح مطلقاً تجاه أي نوع من إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.

 

سياسة التمييز والإساءة والتحرش

 تحظر منظمة مساحة سلام صراحة أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس الأصل أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو السن أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي مساحة سلام والموظفين ذوي الصلة عدم المشاركة تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية)، أو الترهيب أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج مساحة سلام.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

• درجة البكالوريوس في الإدارة او في العلوم الاجتماعية او ما يعادلها من خبرة او اي مجال ذي صلة.
•  معرفة جيدة باللغة الإنكليزية
•  خبرة جيدة في مواضيع النوع الاجتماعي والعنف القائم على اساس النوع الاجتماعي بشكل خاص.
•  خبرة ثلاث سنوات في مجال إدارة الحالة.
  
   

المهارات المطلوبة:

• الإلمام والالتزام بمعايير العمل الإنساني.
•  المعرفة والعلاقات الجيدة بمنطقة العمل
•  القدرة على التواصل بفعالية مع الآخرين
•  العمل ضمن فريق او منفرد بشكل جيد
•  المعرفة الجيدة ببرامج MS office
•  القدرة على تحمل ضغوط العمل.
•  الاستجابة السريعة و القدرة على جمع معلومات بشكل سريع.
•  مهارات الاتصال: يتعين على مديري الحالات التحدث مع الناجي \ة وفهم احتياجاتهم. سوف تحتاج أيضا إلى التحدث مع الآخرين نيابة عنك، والعمل كمدافع عنهم. مهارات الاستماع الجيدة، والتحدث بطريقة مفهومة وكونك متواصل جيد أمر حاسم.
•  التراحم: سيعمل مديرو الحالات مع الأشخاص الذين هم في بعض الأحيان في أوضاع صعبة أو يمرون بمرحلة انتقالية صعبة. إن التعاطف مع وضعهم والعمل معهم بطريقة إيجابية سيساعدهم على التقدم بخطوات جيدة إلى الأمام.
•  إدارة الوقت والمهارات التنظيمية: لدى مديري الحالات عملاء متعددين لديهم احتياجات مختلفة وهم في مراحل مختلفة من الحاجة. هناك الكثير من الأعمال الورقية التي ستحتاج إلى تعبئتها سوف تحتاج إلى أن تكون منظمة وفعالة مع وقتك.

نشجع تقديم الطلبات من قبل المرشحات الإناث لهذا المنصب.
 نشجع تقديم الطلبات من قبل المرشحين ذوي الهمم (ذوي الاحتياجات الخاصة) لهذا المنصب.