مسؤول الصون والإدماج

المعلومات الاساسية:

في منظمة سند، نقدم المساعدات الإنسانية بأقصى درجات الالتزام بالسلامة والكرامة. نحن ندرك أن الحماية من الاستغلال والانتهاك الجنسي تشكل عنصراً أساسياً في عملياتنا، لذا ندمج هذا المبدأ في جميع مراحل عملنا، بدءاً من التخطيط وحتى التنفيذ. هدفنا هو خلق بيئة آمنة تُمكن المجتمعات من التعافي والازدهار. لتحقيق ذلك، نلتزم بمبادئ: البرمجة الآمنة، العمليات الآمنة، الأشخاص الآمنين، والاستجابة الآمنة، والتي تساعدنا على تحديد المخاطر والتخفيف منها بشكل استباقي، وبناء ثقة المجتمع، والحفاظ على المعايير الأخلاقية. إن التزام منظمة سند بالحماية يضمن تقديم أعلى معايير الأمان والحماية لجميع من نخدمهم.

الغرض من الوظيفة:

يلعب مسؤول الصون والادماج دوراً محورياً في ضمان الحماية والكرامة والسلامة لجميع الأفراد الذين نخدمهم، مع تركيز خاص على الأشخاص ذوي الإعاقة والأطفال والفئات المهمشة. يقود الموظف تنفيذ سياسات ومعايير الحماية، ويعزز آليات التبليغ، ويدعم تقديم البرامج بشكل شامل وأخلاقي. كما يشمل هذا الدور تركيزًا بنسبة 20% على المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي (GESI)، لضمان أن تكون ممارسات الحماية منصفة وتستجيب لاحتياجات الفئات المختلفة.

المهام والمسؤوليات والكفاءات:

مسؤوليات الصون (80%)

• قيادة تنفيذ سياسات الصون ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي (PSEA) في مواقع العمل الميدانية.
• إجراء تقييمات للمخاطر ودعم خطط التخفيف في المشاريع.
• ضمان وجود آليات آمنة وسهلة وسرية لتقديم الشكاوى والملاحظات.
• تدريب الموظفين والمتطوعين والشركاء على معايير وإجراءات الصون.
• إدارة الشكاوى المتعلقة بالصون بطريقة سرية ومتمركزة حول الناجي.
• التعاون مع الموارد البشرية، والمتابعة والتقييم، والبرامج لضمان دمج الصون في العمليات اليومية.
• تمثيل المنظمة في المنتديات التنسيقية المعنية بالصون ومنع الاستغلال والانتهاك الجنسي.
• مراقبة أنشطة الصون والمساهمة في التقارير الداخلية الدورية.

تفصيل مسؤوليات الصون والإدماج:

تنفيذ السياسات والامتثال

• قيادة تطبيق وتكييف سياسات الصون وPSEA في الميدان.
• إجراء تقييمات دورية للمخاطر ودعم الفرق في وضع خطط التخفيف.
• ضمان الالتزام بمعايير الصون في كافة العمليات (التوظيف، تنفيذ البرامج، التواصل المجتمعي).

بناء القدرات والتوعية

• تقديم تدريبات مخصصة للموظفين والمتطوعين والشركاء المنفذين.
• تنسيق أنشطة التوعية حول صون الطفل، وPSEA، والسلوك في بيئة العمل.
• إعداد وتوزيع مواد توعوية شاملة وسهلة الوصول حول الصون.

التبليغ وإدارة الحالات

• تشغيل وتعزيز آليات التبليغ الآمنة والسرية وسهلة الوصول.
• إدارة الشكاوى والإحالات، وضمان الاستجابة السريعة والمناسبة للناجين.
• الحفاظ على سجلات سرية دقيقة، ودعم تتبع الحالات وتصعيدها وإنهائها.

التنسيق والدعم الفني

• التعاون مع الموارد البشرية، والمتابعة والتقييم، والبرامج لإدماج الحماية.
• تمثيل المنظمة في المجموعات التنسيقية والمنتديات الفنية.
• ضمان التوافق مع معايير الجهات المانحة، والمساهمة في إعداد التقارير.

المتابعة والتقييم والتعلم

• دعم إدماج مؤشرات الصون في أدوات المتابعة وتقييم المشاريع.
• جمع وتحليل بيانات حول الشكاوى والمخاطر والتدريبات.
• توثيق ومشاركة الدروس المستفادة لتحسين آليات الصون.

مسؤوليات المساواة بين الجنسين والإدماج الاجتماعي (GESI) – 20%

• تعزيز دمج مبادئ GESI في ممارسات الصون والبرامج الإنسانية.
• دعم الفرق في استخدام بيانات مفصلة حسب الجنس والعمر والإعاقة (SADDD) لتحديد الفجوات.
• إجراء خرائط للمخاطر التي تواجه الفئات الضعيفة (ذوي الإعاقة، النساء، الأقليات).
• المساهمة في حملات التوعية والتدريبات المتعلقة بـ GESI.
• التنسيق مع نقاط الاتصال بـ GESI والمشاركة في المنتديات الفنية ذات الصلة.

تفصيل مهام GESI:

• العمل كنقطة اتصال ميدانية لـ GESI بالتنسيق مع فرق الحماية والإدماج.
• دعم دمج مبادئ GESI في الحماية، الأنشطة، وسلوك الموظفين.
• التعاون مع المتابعة والتقييم لضمان جمع واستخدام بيانات SADDD في التخطيط.
• تنفيذ خرائط منتظمة لمخاطر GESI ودعم التعرف على الحواجز أمام الفئات المهمشة.
• تعزيز آليات التبليغ المجتمعية الشاملة وتوفير معلومات الصون بشكل مناسب للفئات المختلفة.
• المساهمة في تطوير وتقديم تدريبات وحملات توعية خاصة بـ GESI.

مسؤوليات إضافية:

المهام المذكورة أعلاه إرشادية، وقد تُسند مهام إضافية مستقبلاً بحسب حاجة القسم وطلب المدير.

المتطلبات الأساسية:

• شهادة جامعية في العمل الاجتماعي، علم النفس، دراسات النوع الاجتماعي، حقوق الإنسان، التنمية الدولية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة مهنية من 3 إلى 5 سنوات في مجال الصون، حماية الطفل، أو GESI ضمن السياق الإنساني أو التنموي.
• خبرة مثبتة في إدارة الشكاوى الحساسة، إدارة الحالات، والعمل ضمن مسارات الإحالة.
• فهم قوي لمعايير الصون الإنسانية بما في ذلك PSEA، حماية الطفل، ومبدأ "عدم الإضرار".
• معرفة جيدة بمبادئ GESI وخبرة مثبتة في دمجها في عمل الصون و الحماية.
• الطلاقة في اللغة العربية، ومعرفة جيدة باللغة الإنجليزية مفضلة.

المتطلبات المرغوبة:

• خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة أو الفئات المهمشة.
• مهارات تيسير قوية وقدرة على التواصل الفعّال مع الفرق والمجتمعات.
• معايير أخلاقية عالية وقدرة على الحفاظ على السرية.
• حساسية ثقافية وقدرة على العمل مع فئات سكانية متنوعة.
• تنظيم ذاتي، دافع شخصي، والقدرة على إدارة أولويات متعددة تحت الضغط.
• مهارات تيسير وتواصل قوية لبناء الثقة والتعامل مع القضايا الحساسة.

الكفاءات الفنية:

• قدرة مثبتة على تطبيق مبادئ الصون وGESI في السياق الإنساني.
• معرفة بأدوات تقييم المخاطر وبروتوكولات إدارة الحالات.
• إلمام بالمخاطر المحلية وشبكات الإحالة.
• قدرة على تدريب ودعم الفرق في مواضيع حساسة.
• خبرة في التنسيق بين الوكالات أو مجموعات العمل القطاعية.
• خبرة في العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة أو فئات مهمشة.
• خبرة سابقة في برامج إنسانية في سوريا أو سياقات مشابهة.
• إتمام التدريبات المطلوبة في الصون والحماية/الـ GESI وحيازة شهاداتها.

الشروط والأحكام العامة:

الصون:
يجب حماية الأطفال، والأشخاص ذوي الإعاقة، والبالغين الضعفاء بشكل كامل من أي أفعال أو تقصير قد يعرضهم لسوء المعاملة أو الاستغلال أو الأذى. تثبت منظمة سند التزامها بالحماية من خلال إجراء تدقيقات مرجعية صارمة أثناء التوظيف.

التنوع:
تلتزم سند بثقافة تنظيمية شاملة وفعالة وتمثيلية، وتعزز التنوع والإنصاف الوظيفي وتسعى للقضاء على التمييز. وجود فريق عمل متنوع يعزز من فهمنا وخدمتنا للمجتمع.

الإجراءات:
في حال الضرورة، ستقوم سند بطلب تصريح عمل للمرشح بعد توقيع عرض العمل. في حال رفض التصريح أو عدم تقديم الوثائق المطلوبة، سيتم إلغاء العرض.

ملاحظات إضافية:
تحتفظ منظمة سند بحقها في إعادة الإعلان عن الشاغر، أو إلغاء التوظيف، أو تعديل توصيف الوظيفة، أو مدتها، أو تقديم عرض بوظيفة من درجة مختلفة.
هذا التوصيف هو دليل للوظيفة وقد يتم تعديله. نظرًا لطبيعة العمل، قد يتم إغلاق الإعلان قبل الموعد المحدد. لا تفرض منظمة سند أي رسوم في أي مرحلة من مراحل التوظيف.