مستشار/مستشارة قانونية

ملخص العمل:

مسؤول عن تقديم الخدمات القانونية للمستفيدين بمهنية وسرية، بما في ذلك الجلسات التوعوية والاستشارات الفردية مع تأمين بيئة آمنة وملائمة للجلسات , بالإضافة إلى إعداد التقارير.

المؤهلات ومتطلبات التعليم:

شهادة جامعية في الحقوق.

الخبرة المطلوبة:

• التواصل الفعال 
• إدارة الأولويات وإدارة الوقت 
• العمل عن بعد 
• تحليل البيانات 
• كتابة تقارير 
• مهارات تقنية في الحاسوب:  
•   Outlook 
• Teams 
• Word  
• Excel  
• PowerPoint 
• Onedrive

المهام:

1. تنفيذ جلسات التوعية القانونية للمستفيدين.  
2. تنفيذ استشارات قانونية فردية تخص الأحوال المدنية والأمور العقارية مع المستفيدين ومتابعة المستفيدين 
3. المساهمة في وضع خطط سير الجلسات. 
4. كتابة تقارير الجلسات. 
5. العمل على ورقيات الاستشارات القانونية. 
6. الحفاظ على آمان وسالمة المستفيدين النفسية والجسدية .  
7. تأمين بيئة مناسبة آمنة تحفظ السرية والخصوصية أثناء الجلسات واالستشارات.  
8. تحضير المستلزمات والاحتياجات الخاصة بكل جلسة و المشاركة في الخطط التي تحدد آلية المراقبة والتوثيق فيا المشروع. 
9. تعبئة الجدول التراكمي الخاص بالاستشارات القانونية والعمل على تحديثه بشكل دوري وفق تطورالحالات.  
10. حضور الاجتماعات الدورية مع المدير المباشر والمرؤوسين والزملاء ذو الصلة لمناقشة ومباحثة آخر التحديثات. 
11. تأدية المهام الإدارية الأساسية والتي تتم بالتعاون مع قسم الموارد البشرية مثل: عملية بناء الوصف الوظيفي وتحديثه بشكل دوري، عملية تقييم الأداء، خطة بناء القدرات، متابعة الدوام، عميلة التوظيف في الإدارة/القسم، دعم قرارات قسم الموارد البشرية التي تخص الموظفين وتحفيز الفريق للالتزام بها. 

سياسة حماية الطفل: 

تعتبر جمعية عطاء أن أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال غير مقبول، حيث تدرك مسؤوليتها في حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها. تأكد جمعية عطاء إنها ملتزمة بضمان بيئة آمنة للأطفال وتتخذ موقفًا صارمًا ضد أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم. 

سياسة التمييز والإساءة والتحرش: 

توفر جمعية عطاء فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين للتوظيف، ولن يتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش (الجنسي أو غير ذلك)، على أساس العرق، أو الدين، أو الأصل، أو العمر، أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الوضع العسكري. 
يجب على موظفي جمعية عطاء أن لا يشاركوا، تحت أي ظرف من الظروف، في أي نوع من أنواع التمييز، أو التحرش، أو الإساءة (جسدية أو جنسية أو كلامية)، أو التهديد أو الاستغلال، أو بأي طريقة أخرى تنتهك حقوق الآخرين داخل أو خارج الجمعية.