منسق/ة الموارد البشرية

المسؤوليات الأساسية

1. تطوير استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات
   • تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية مؤسسة خطوة ومتطلبات الجهات المانحة.
   • ضمان امتثال السياسات لمعايير PSEAH، التنوع، والمساواة بين الجنسين, ومبادئ الصون وصون الطفل.
2. التوظيف وجذب المواهب
   • تصميم استراتيجيات توظيف مبتكرة وشاملة لجذب أفضل الكفاءات الإنسانية.
   • ضمان عمليات توظيف عادلة وشفافة، مع تشجيع الاناث على الانضمام لفريق العمل.
3. إدارة العلاقات الوظيفية والأداء
   • تطوير ثقافة عمل تعزز التنوع والاندماج والشفافية.
   • تنفيذ أنظمة إدارة الأداء والتطوير المهني لضمان استمرارية الأداء الفعّال.
4. ادارة التعويضات والمزايا
   • الإشراف على الرواتب، وهياكل التعويضات، وإدارة العقود لضمان عدالة الأجور.
5. بناء القدرات والتطوير المهني
   • تنفيذ برامج تدريبية لتعزيز مهارات القيادة، والحماية، والمساواة بين الجنسين ومراعاة النوع الاجتماعي و الادماج
6. الامتثال والأخلاقيات وإدارة المخاطر
   • ضمان التزام المؤسسة بسياسات PSEAH ، والمساواة بين الجنسين والتنوع والشمول .
   • ضمان التزام موظفي المؤسسة بقواعد صون وقواعد صون الطفل ومدونة السلوك الأخلاقية.

من نبحث عنه؟

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة 5 سنوات على الأقل في الموارد البشرية، ويفضل في القطاع غير الربحي/الإنساني او الخيري .
• معرفة قوية بـ أفضل ممارسات الموارد البشرية، الامتثال، وسياسات الحماية (PSEAH). ، المساواة بين الجنسين، التنوع والشمول والنوع الاجتماعي والادماج.
• إتقان أنظمة إدارة الموارد البشرية، أدوات التوظيف، ومنصات التعاون عن بُعد.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات قيادية واتصال وحل مشكلات ممتازة.
• إتقان Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

كيفية التقديم؟

أرسل السيرة الذاتية ورسالة تحفيزية إلى:

[email protected]

بعنوان:

"منسق الموارد البشرية - مؤسسة خطوة للتنمية والتمكين" قبل الموعد النهائي 6 نيسان 2025.