فرصة عمل مؤقتة لدى OCHA مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية، معاون/ة للشؤون الإنسانية، P2

فرصة عمل مؤقتة لدى OCHA مكتب الأمم المتحدة لتنسيق الشؤون الإنسانية، معاون/ة للشؤون الإنسانية،  P2 

مكان العمل:" غازي عنتاب 

تاريخ الإغلاق: 29 أبريل 2024

إعداد المؤسسة وإعداد التقارير

يقع هذا المنصب في شعبة العمليات والدعوة (OAD) ، مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية (OCHA). ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية هو جزء من الأمانة العامة للأمم المتحدة مسؤول عن الجمع بين الجهات الفاعلة الإنسانية لضمان استجابة متسقة لحالات الطوارئ. كما يضمن مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية وجود إطار يمكن من خلاله لكل جهة فاعلة المساهمة في جهود الاستجابة الشاملة. تتمثل مهمة مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية في تعبئة وتنسيق العمل الإنساني الفعال والمبدئي بالشراكة مع الجهات الفاعلة الوطنية والدولية من أجل تخفيف المعاناة الإنسانية في حالات الكوارث والطوارئ. الدفاع عن حقوق المحتاجين؛ تعزيز التأهب والوقاية وتسهيل الحلول المستدامة.

تخضع وحدة الأمم المتحدة للتفتيش الإنساني (UNHIU) في غازي عنتاب ، تركيا ، للإشراف العام لرئيس مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية في سوريا في تركيا.

يتم الإعلان عن هذه الوظيفة المؤقتة لوظيفة موظف الشؤون الإنسانية المعاون (التفتيش) في وحدة الأمم المتحدة للتفتيش الإنساني (UNHIU) ، غازي عنتاب ، تركيا. ويقدم شاغل الوظيفة تقاريره إلى رئيس فريق وحدة الأمم المتحدة لصحة الإنسان.

المسؤوليات

وفي إطار السلطة المفوضة، سيكون موظف الشؤون الإنسانية المعاون (التفتيش) مسؤولا عن الواجبات التالية:

• بالتشاور مع قائد الفريق ، يساعد في تصميم وإعداد الدراسات حول القضايا الإنسانية والكوارث والإغاثة في حالات الطوارئ والقضايا ذات الصلة وفي أنشطة المتابعة المختلفة.• البحث والتحليل وعرض المعلومات التي تم جمعها من مصادر متنوعة حول الموضوعات / القضايا المعينة.• يساهم في إعداد مختلف الوثائق المكتوبة ، على سبيل المثال ، مسودات أقسام الدراسات وأوراق المعلومات الأساسية والمبادئ التوجيهية للسياسات ،  الوثائق التداولية وما إلى ذلك • تطوير وحفظ المعلومات المرجعية / الموارد حول مواضيع محددة أو القضايا المتعلقة بالسياسات ؛ الرد على مختلف الاستفسارات وطلبات المعلومات داخليا وخارجيا.• يساعد في إنتاج نداءات للحصول على المساعدة الدولية ؛ • يساعد في تنظيم الاجتماعات والندوات والمؤتمرات وورش العمل وما إلى ذلك مع الوكالات والشركاء الآخرين لتسهيل تبادل الخبرات المهنية ووجهات النظر حول مواضيع / قضايا محددة ذات صلة بالإنسانية ؛ • يحافظ على الوعي بالشؤون الإنسانية الحالية والقضايا ذات الصلة ، لتشمل الاعتبارات السياسية أو السياسية أو الجنسانية ذات الصلة أو التطورات الأخرى في مجال موضوع محدد أو بلد أو منطقة معنية.• يشارك في المساعدة الفنية أو تقييم الكوارث أو غيرها من المهام.• يشارك في صياغة المشروع / البرنامج وتعبئة الموارد ذات الصلة.• يؤدي واجبات أخرى حسب الاقتضاء.

الكفاءات

• الاحتراف: معرفة وفهم المساعدات الإنسانية والإغاثة في حالات الطوارئ والقضايا الإنسانية ذات الصلة. القدرة على تحديد القضايا وتحليلها والمشاركة في حل القضايا / المشاكل. القدرة على تطوير مصادر لجمع البيانات. المهارات التحليلية والتقييمية المفاهيمية لإجراء البحوث والتحليلات المستقلة ، بما في ذلك الإلمام والخبرة في استخدام مصادر البحث المختلفة ، بما في ذلك المصادر الإلكترونية على الإنترنت والإنترانت وقواعد البيانات الأخرى. القدرة على تطبيق الحكم في سياق المهام المعطاة ، والعمل تحت الضغط ، في بعض الأحيان في بيئة مرهقة للغاية (على سبيل المثال ، الحرب الأهلية والكوارث الطبيعية والبؤس البشري). يظهر الفخر بالعمل والإنجازات ؛ يظهر الكفاءة المهنية وإتقان الموضوع ؛ ضميري وفعال في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد النهائية وتحقيق النتائج ؛ بدافع من الاهتمامات المهنية وليس الشخصية ؛ يظهر المثابرة عند مواجهة مشاكل أو تحديات صعبة ؛ يبقى هادئا في المواقف العصيبة. يتحمل مسؤولية إدماج المنظورات الجنسانية وضمان المشاركة المتساوية للمرأة والرجل في جميع مجالات العمل.

• التواصل: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية. يستمع إلى الآخرين ، ويفسر الرسائل من الآخرين بشكل صحيح ويستجيب بشكل مناسب ؛ يطرح أسئلة للتوضيح ويظهر اهتماما بوجود اتصال ثنائي الاتجاه ؛ يصمم اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لتتناسب مع الجمهور ؛ يظهر الانفتاح في تبادل المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع.

• العمل الجماعي: يعمل بشكل تعاوني مع الزملاء لتحقيق الأهداف التنظيمية. التماس المدخلات من خلال تقييم أفكار الآخرين وخبراتهم بصدق ؛ على استعداد للتعلم من الآخرين ؛ يضع جدول أعمال الفريق قبل جدول الأعمال الشخصي ؛ يدعم ويتصرف وفقا لقرار المجموعة النهائي ، حتى عندما لا تعكس هذه القرارات موقفك بالكامل ؛ يشارك الفضل في إنجازات الفريق ويقبل المسؤولية المشتركة عن أوجه القصور في الفريق.

تعليم

مطلوب شهادة جامعية متقدمة (درجة الماجستير أو ما يعادلها) في العلوم السياسية أو العلوم الاجتماعية أو الدراسات الدولية أو الإدارة العامة أو الاقتصاد أو الهندسة أو علوم الأرض أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع سنتين (2) إضافيتين من الخبرة المؤهلة بدلا من الدرجة الجامعية المتقدمة.

ولن تقبل شهادة جامعية من المستوى الأول ولا تقبل أي خبرة للمرشحين الذين اجتازوا امتحان برنامج الموظفين الفنيين الشباب/امتحان التوظيف التنافسي الوطني للأمم المتحدة أو امتحان فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية (من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية).

الخبرات العملية

مطلوب ما لا يقل عن سنتين (2) من الخبرة المسؤولة تدريجيا في الشؤون الإنسانية ، أو التأهب لحالات الطوارئ ، أو إدارة الإغاثة في الأزمات / الطوارئ ، أو إعادة التأهيل ، أو التطوير ، أو الانتهاء بنجاح من امتحان برنامج المهنيين الشباب (YPP) / امتحان التوظيف التنافسي الوطني للأمم المتحدة (NCRE) أو امتحان الخدمات العامة إلى الامتحان المهني (G إلى P).

مطلوب خبرة إنسانية في الميدان (الإعداد الفعلي حيث يتم تنفيذ مهمة و / أو مشروع) في حالات الطوارئ (الطوارئ المعقدة أو الكوارث الطبيعية).

مطلوب خبرة في سياق إنساني في النظام الموحد للأمم المتحدة أو أي منظمة دولية أخرى مماثلة.

الخبرة في منطقة الشرق الأوسط أمر مرغوب فيه.

اللغات

الفرنسية والانكليزية هما لغتا العمل في الأمانة العامة للأمم المتحدة. بالنسبة للوظيفة المعلن عنها ، يلزم إتقان اللغة الإنجليزية. معرفة لغة رسمية أخرى للأمم المتحدة أمر مرغوب فيه.

تقييم

قد يشمل تقييم المرشحين المؤهلين عملية تقييم قد تتبعها مقابلة على أساس الكفاءة.

إشعار خاص

يتم تمويل هذا المنصب لمدة ستة (6) أشهر وقد يخضع للتمديد. وتمديد التعيين مرهون بتمديد الولاية و/أو توافر الأموال. وإذا كان المرشح المختار موظفا من الأمانة العامة للأمم المتحدة، يدار الاختيار كمهمة مؤقتة".

ويجوز للموظف الحالي الذي يشغل تعيينا محدد المدة أو دائما أو مستمرا أن يتقدم لشغل وظائف مؤقتة لا تزيد عن رتبة واحدة فوق رتبته الحالية. غير أنه يجوز للموظف الحالي المعين في الرتبة ع-6 أو ع-7 أن يتقدم أيضا لشغل وظائف مؤقتة في الفئة الفنية حتى الرتبة ف-3، رهنا باستيفاء جميع شروط الأهلية وغيرها من الشروط المتعلقة بالوظيفة.

يعتبر الموظف المعين تعيينا مؤقتا مرشحا خارجيا عند التقدم لشغل وظائف أخرى، ويجوز له أن يتقدم لشغل وظائف مؤقتة أخرى في أي رتبة، رهنا بأحكام البند 5/7 أدناه والقاعدة 4/16 (ب) '2' من النظام الإداري للموظفين. ولذلك، لا يجوز للموظف المعين تعيينا مؤقتا في فئة الخدمات العامة أو الفئات المتصلة بها أن يتقدم إلا لشغل وظائف ضمن تلك الفئات. وللحصول على معلومات كاملة عن متطلبات الأهلية، يرجى الرجوع إلى القسم 5 من ST/الذكاء الاصطناعي/2010/4Rev.1 بشأن التعيينات المؤقتة.

وواصلت الجمعية العامة في قرارها 66/234 "... تشدد على أنه ينبغي للأمين العام ألا يلجأ إلى ممارسة الملء المؤقت لوظائف الفئة الفنية والفئات العليا بموظفين من فئة الخدمات العامة لم يجتازوا امتحان فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية إلا على أساس استثنائي، وتطلب إلى الأمين العام أن يكفل ألا يتجاوز شغل موظفي فئة الخدمات العامة لهذه الوظائف مؤقتا سنة واحدة،  اعتبارا من 1 يناير 2013...". وبناء على ذلك، لا يجوز اختيار المرشحين المؤهلين في فئة الخدمات العامة أو الفئات المتصلة بها لشغل وظائف مؤقتة في الفئة الفنية ولم يجتازوا الامتحان التنافسي إلا على أساس استثنائي يؤيده مكتب إدارة الموارد البشرية حيث لا يمكن تحديد مرشح مناسب آخر.

وعند انتهاء الخدمة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، انتهاء أو إنهاء أو الاستقالة من تعيين محدد المدة أو مستمر أو دائم، لا يكون الموظف السابق مؤهلا لإعادة التوظيف على أساس تعيين مؤقت لمدة 31 يوما بعد انتهاء الخدمة. وفي حالة انتهاء الخدمة عند التقاعد، لا يحق للموظف السابق إعادة توظيفه لمدة ثلاثة أشهر بعد انتهاء الخدمة. وينطبق هذا أيضا، مع مراعاة ما يقتضيه اختلاف الحال، على الموظف السابق أو الحالي الذي شغل أو شغل تعيينا في كيان آخر يطبق النظامين الأساسي والإداري لموظفي الأمم المتحدة وقدم طلبا لشغل وظيفة مؤقتة في الأمانة العامة.

يجب على المتقاعدين فوق السن الإلزامية للانتهاء والذين يرغبون في النظر في فتح الوظيفة المؤقتة الحالية الإشارة إلى سبب انتهاء خدمتهم الأخير على أنه "تقاعد". ولا تستخدم المنظمة هؤلاء المتقاعدين إلا إذا (أ) تعذر على الموظفين المؤهلين والمتاحين لأداء المهام المطلوبة تلبية الاحتياجات التشغيلية للمنظمة؛ و (ب) إذا لم يكن بالإمكان تلبية الاحتياجات التشغيلية للمنظمة؛ و (ب) إذا كان الموظفون المؤهلون والمتاحون لأداء المهام المطلوبة غير قادرين على الوفاء بالاحتياجات التشغيلية للمنظمة؛ و (ب) إذا لم يكن بالإمكان تلبية الاحتياجات التشغيلية للمنظمة؛ و (ب) إذا كان الموظفون المؤهلون والمتاحون لأداء المهام المطلوبة غير قادرين على تلبية الاحتياجات التشغيلية للمنظمة (ب) ألا يؤثر التوظيف المقترح تأثيرا سلبيا على فرص التطوير الوظيفي أو إعادة التوزيع للموظفين الآخرين، ويمثل حلا فعالا من حيث التكلفة وسليما من الناحية التشغيلية لتلبية احتياجات الدائرة.

ورهنا بمصدر تمويل الوظيفة، يجوز أن يقتصر هذا الفتح المؤقت على المرشحين الموجودين في مركز العمل.

وفي حين أن هذه المهمة المؤقتة قد تتيح لمقدم الطلب الناجح فرصة لاكتساب خبرة عمل جديدة، فإن الاختيار لهذا المنصب يكون لفترة محدودة وليس له أي تأثير على شغل الوظيفة في المستقبل. ويلتزم المرشح الخارجي المختار لهذه الوظيفة بالشرط السائد في نظام اختيار الموظفين بموجب النشرة ST/الذكاء الاصطناعي/2010/3، بصيغتها المعدلة، و ST/الذكاء الاصطناعي/2010/4/Rev.1.

ولا يجوز للموظف المعين تعيينا مؤقتا والمعين في الفئة الفنية والفئات العليا المعين تعيينا مؤقتا، والمعين في وظيفة مأذون بها لمدة سنة واحدة أو أكثر، أن يتقدم بطلب لشغل وظيفته الحالية أو يعاد تعيينه فيها في غضون ستة أشهر من انتهاء خدمته الحالية. ولا ينطبق هذا الحكم على الموظفين المعينين تعيينا مؤقتا والمعينين في وظائف مأذون بها لمدة سنة واحدة أو أكثر في مراكز العمل المأذون بها لعمليات حفظ السلام أو البعثات السياسية الخاصة.

وموظفو منظمات النظام الموحد للأمم المتحدة الذين سيبلغون السن الإلزامية لإنهاء الخدمة أو التقاعد خلال فترة الحاجة المؤقتة الحالية غير مؤهلين للتقديم.

ولا يحق للموظفين التقدم لشغل الوظيفة المؤقتة الحالية إذا لم يتمكنوا من قضاء المدة المحددة للحاجة المؤقتة قبل بلوغهم السن الإلزامية لإنهاء الخدمة. التقديم أو الاختيار للوظيفة المؤقتة الحالية لا يؤخر أو يزيد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة.

والأمم المتحدة هي الأمانة العامة وهي ملتزمة بتحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50/50 في موظفيها. وتشجع المرشحات بقوة على التقدم لهذه الوظائف. من الضروري وجود سجل لا تشوبه شائبة من النزاهة والمعايير الأخلاقية المهنية.

يقصد بعبارة "المرشحون الداخليون" الموظفون الذين عينوا بعد امتحان تنافسي بموجب القاعدة 4/16 من النظام الإداري للموظفين أو بعد مشورة هيئة استعراض مركزية بموجب القاعدة 4/15 من النظام الإداري للموظفين.

يرجى ملاحظة أنه سيطلب من المرشحين تلبية متطلبات المادة 101 ، الفقرة 3 ، من الميثاق وكذلك متطلبات الوظيفة. تلتزم الأمم المتحدة بأعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة لجميع مواردها البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر احترام القانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي. قد يخضع المرشحون للفحص وفقا لهذه المعايير ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ما إذا كانوا قد ارتكبوا أو يزعم أنهم ارتكبوا جرائم جنائية و / أو انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان والقانون الإنساني الدولي.

وللحصول على معلومات عن بدل الوظيفة الخاص، يرجى الرجوع إلى ST/الذكاء الاصطناعي/1999/17. وللاطلاع على مزيد من التفاصيل عن إدارة التعيينات المؤقتة، يرجى الرجوع إلى ST/الذكاء الاصطناعي/2010/4/Rev.1.

ويمكن الاطلاع على النظام الأساسي للموظفين والنظام الإداري للموظفين والإصدارات الإدارية التي تنظم تعيينات الموظفين على الموقع التالي: https://hr.un.org/handbook.

يتم حث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات المتاحة بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت ، Inspira. للحصول على إرشادات أكثر تفصيلا ، يمكن للمتقدمين الرجوع إلى نظرة سريعة على "عملية التقديم" والدليل الإرشادي لمقدمي الطلبات ، والذي يمكن الوصول إليه من خلال النقر على الارتباط التشعبي "الأدلة" في الجانب الأيمن العلوي من الصفحة الرئيسية لصاحب حساب Inspira.

يتم فحص الطلبات مسبقا من قبل النظام وفقا للمتطلبات المنشورة لفتح الوظيفة بناء على المعلومات المقدمة في الطلب. فيما يتعلق بمتطلبات فتح الوظيفة ، يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة عن مؤهلاتهم ، بما في ذلك تعليمهم وخبراتهم العملية ومهاراتهم اللغوية. يجب على كل متقدم أن يضع في اعتباره أن تقديم طلبات غير مكتملة أو غير دقيقة قد يجعل مقدم الطلب غير مؤهل للنظر في الوظيفة الشاغرة. سيتم إجراء الفحص والتقييم الأولي للطلبات بناء على المعلومات المقدمة. لا يمكن تعديل الطلبات بعد التقديم. سيخضع المرشحون قيد النظر الجاد للاختيار لعملية فحص مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب.

هام: يمكن اختيار المرشحين الذين يتبين أنهم مناسبون ولم يتم اختيارهم لمركز العمل المعلن لنشرهم في مراكز عمل أخرى. سيكون الاختيار لوظائف مماثلة ذات متطلبات مماثلة على نفس المستوى.

اعتبارات الأمم المتحدة

ووفقا للفقرة 3 من المادة 101 من ميثاق الأمم المتحدة، فإن الاعتبار الأسمى في تعيين الموظفين هو ضرورة تأمين أعلى مستويات الكفاءة والمقدرة والنزاهة. لن يتم النظر في المرشحين للعمل مع الأمم المتحدة إذا ارتكبوا انتهاكات للقانون الدولي لحقوق الإنسان ، أو انتهاكات للقانون الإنساني الدولي ، أو الاستغلال الجنسي ، أو الاعتداء الجنسي ، أو التحرش الجنسي ، أو إذا كانت هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأنهم شاركوا في ارتكاب أي من هذه الأفعال. يعني مصطلح "الاستغلال الجنسي" أي استغلال فعلي أو محاولة استغلال لحالة ضعف أو تفاوت في السلطة أو الثقة لأغراض جنسية ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، الربح ماليا أو اجتماعيا أو سياسيا من الاستغلال الجنسي للغير. يعني مصطلح "الاعتداء الجنسي" التعدي الجسدي الفعلي ذي الطابع الجنسي أو التهديد به، سواء بالقوة أو في ظل ظروف غير متكافئة أو قسرية. ويعني مصطلح "التحرش الجنسي" أي سلوك غير مرحب به ذي طابع جنسي قد يتوقع أو يتصور على نحو معقول أنه يسبب الإساءة أو الإذلال، عندما يتعارض هذا السلوك مع العمل، أو يصبح شرطا للتوظيف أو يخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة، وعندما تبرر خطورة السلوك إنهاء علاقة عمل مرتكب الجريمة. لا يجوز النظر في توظيف المرشحين الذين ارتكبوا جرائم أخرى غير جرائم المرور البسيطة.

وسيولى الاعتبار الواجب لأهمية تعيين الموظفين على أوسع نطاق جغرافي ممكن. ولا تفرض الأمم المتحدة أي قيود على أهلية الرجل والمرأة للمشاركة بأي صفة وفي ظل ظروف متساوية في هيئاتها الرئيسية والفرعية. الأمانة العامة للأمم المتحدة هي بيئة خالية من التدخين.

ويجوز توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقة عند الطلب، لدعم مشاركتهم في عملية التوظيف.

وبقبول كتاب التعيين، يخضع الموظفون لسلطة الأمين العام الذي يجوز له أن ينتدبهم للعمل في أي من أنشطة الأمم المتحدة أو مكاتبها وفقا للبند 1/2 (ج) من النظام الأساسي للموظفين. وعلاوة على ذلك، يطلب عادة من موظفي الفئة الفنية والفئات العليا حتى الرتبة مد-2 وفئة الخدمة الميدانية الانتقال دوريا لأداء مهام في مراكز عمل مختلفة وفقا للشروط المحددة في الوثيقة ST/الذكاء الاصطناعي/2023/3 بشأن التنقل، بصيغتها التي قد تعدل أو تنقح. ينطبق شرط الخدمة هذا على جميع الوظائف الشاغرة الخاصة بالوظيفة ولا ينطبق على الوظائف المؤقتة.

نحث المتقدمين على اتباع جميع التعليمات المتاحة بعناية في منصة التوظيف عبر الإنترنت ، inspira ، والرجوع إلى دليل مقدم الطلب من خلال النقر على "الأدلة" في مربع "المساعدة" في الصفحة الرئيسية لصاحب حساب inspira.

وسيجرى تقييم المتقدمين على أساس المعلومات المقدمة في الطلب وفقا لمعايير تقييم الوظيفة الشاغرة والتشريعات الداخلية المعمول بها في الأمم المتحدة، بما في ذلك ميثاق الأمم المتحدة، وقرارات الجمعية العامة، والنظامين الأساسي والإداري للموظفين، والإصدارات الإدارية والمبادئ التوجيهية. يجب على المتقدمين تقديم معلومات كاملة ودقيقة تتعلق بملفهم الشخصي ومؤهلاتهم وفقا للتعليمات الواردة في إنسبيرا للنظر في الوظيفة الشاغرة الحالية. لا يجوز إجراء أي تعديل أو إضافة أو حذف أو مراجعة أو تغيير على الطلبات التي تم تقديمها. سيخضع المرشحون قيد النظر الجاد للاختيار لفحوصات مرجعية للتحقق من المعلومات المقدمة في الطلب.

ستتم إزالة الوظائف الشاغرة المعلن عنها على بوابة الوظائف في الساعة 11:59 مساء (بتوقيت نيويورك) في تاريخ الموعد النهائي.

بدون رسوم

لا تتقاضى الأمم المتحدة رسوما في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (تقديم الطلب أو مقابلة أو المعالجة أو التدريب). ولا تهتم الأمم المتحدة بالمعلومات المتعلقة بالحسابات المصرفية لمقدمي الطلبات.

كيفية التقديم

قدم هنا